摘要：本文探讨了绩效承诺书的变更与解除情况，包括变更与解除的合法性、变更与解除的程序、以及变更与解除的影响等方面。

绩效承诺书是企业与员工之间达成的协议，是员工绩效管理的重要组成部分。绩效承诺书的签署有助于明确员工的工作目标和绩效标准，促进员工的工作积极性和创造性。但是，在实际操作中，由于各种原因，可能会出现需要变更或解除绩效承诺书的情况。本文将探讨绩效承诺书变更与解除的情况。

一、绩效承诺书的变更

1.合法性

变更绩效承诺书必须符合法律法规的规定，不能违反国家法律和劳动法规，否则将被视为无效。此外，变更绩效承诺书必须符合合同法的规定，必须经过双方协商一致，并在书面形式上进行记录，以确保变更的有效性。

2.程序

变更绩效承诺书的程序应当符合公司的内部管理规定，必须经过公司的正式审批程序。变更绩效承诺书的程序应当包括以下几个环节：首先，双方应当协商一致，达成共识；其次，公司应当制定变更绩效承诺书的正式申请程序，并对申请进行审批；最后，变更绩效承诺书应当以书面形式进行记录，并在员工和公司的档案中保存备查。

3.影响

变更绩效承诺书可能会对员工的权益产生影响，因此需要谨慎处理。如果变更绩效承诺书导致员工的薪酬待遇、工作内容、职责范围等方面发生变化，应当及时与员工进行沟通，尽量减少对员工产生的不利影响。

二、绩效承诺书的解除

1.合法性

解除绩效承诺书必须符合法律法规的规定，不能违反国家法律和劳动法规，否则将被视为无效。此外，解除绩效承诺书必须符合合同法的规定，必须经过双方协商一致，并在书面形式上进行记录，以确保解除的合法性。

2.程序

解除绩效承诺书的程序应当符合公司的内部管理规定，必须经过公司的正式审批程序。解除绩效承诺书的程序应当包括以下几个环节：首先，双方应当协商一致，达成共识；其次，公司应当制定解除绩效承诺书的正式申请程序，并对申请进行审批；最后，解除绩效承诺书应当以书面形式进行记录，并在员工和公司的档案中保存备查。

3.影响

解除绩效承诺书可能会对员工的权益产生影响，因此需要谨慎处理。如果解除绩效承诺书导致员工的薪酬待遇、工作内容、职责范围等方面发生变化，应当及时与员工进行沟通，尽量减少对员工产生的不利影响。

绩效承诺书是企业与员工之间的重要协议，但是在实际操作中，可能会出现需要变更或解除绩效承诺书的情况。变更或解除绩效承诺书必须符合法律法规的规定，需要经过双方的协商一致，并在书面形式上进行记录，以确保变更或解除的合法性。同时，需要尽量减少对员工产生的不利影响，维护员工的权益。